По состоянию на 01.01.2009 персонал ОАО «СевКавНИПИгаз» имеет в своем составе многих квалифицированных специалистов, в достаточной степени укомплектованные службы для управления человеческими ресурсами

Кадры – один из основных ресурсов, обеспечивающих успешность предприятия, это его основной капитал, от которого зависит стабильность Общества, прибыльность и темпы его развития. Кадровая политика Общества ориентирована на индивидуальный подход к каждому работнику, формирование корпоративного духа в коллективе и максимально эффективное использование трудовых ресурсов. Основной целью управления человеческими ресурсами является формирование работоспособного коллектива, высококвалифицированных и талантливых кадров, стремящихся реализовать свой потенциал в решении научных, экономических, технических и социальных задач.

«Комплексная программа реализации Политики управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром» главный документ, имеющий практическую направленность и определяющий конкретные мероприятия в области кадрового менеджмента, сроки их выполнения и ответственных за эту работу.

Вопрос приема на работу специалистов – предмет постоянной заботы руководства Общества. Проводятся специальные мероприятия по поиску и отбору высококвалифицированных кадров. При отборе претендентов на должности руководителей разного уровня, проводится процедура собеседования. В то же время при принятии решения о назначении на вакантные руководящие должности приоритет отдается конкурсному отбору и предпочтение отдается работникам Общества, расширяя тем самым возможности карьерного роста работников и молодых специалистов. Для уменьшения риска, связанного с ошибками при назначении на вакантные должности, более подготовленными работниками, разработано и действует Положение «О работе с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности в ОАО «СевКавНИПИгаз». Работа со специалистами, состоящими в резерве кадров на выдвижение, осуществляется комиссией, утвержденной приказом генерального директора и в соответствии с утвержденным Положением о работе с резервом кадров на выдвижение в ОАО «СевКавНИПИгаз». При формировании резерва учитываются профессиональные знания, управленческий потенциал рекомендуемого, реальные достижения. Организована система обучения и оказания методической помощи резервистам. Все они проходят стажировку на рекомендуемых к замещению должностях, в период отсутствия штатных работников. Так, в 2008 году из числа резервистов были назначены 7 специалистов на вакантные руководящие должности. При совершенствовании организационной структуры Общества проводились собрания с разъяснением целей, задач и порядка изменений, за 2008 год. ни один сотрудник не был уволен по сокращению численности штата сотрудников.

Также большие возможности представляет аттестация. Аттестация дает всестороннюю оценку работника с целью определения его соответствия занимаемой должности. Практика проведения аттестации и собеседования показала, что данная процедура позволяет более углубленно и качественно оценить работника, его компетенции и потенциал.

Аттестация проводится на основании Положения «О проведении аттестации руководителей и специалистов ОАО «СевКавНИПИгаз» и может быть очередной и внеочередной.

Большое внимание уделяется привлечению в Общество молодежи. Проводятся специальные мероприятия по поиску и отбору талантливых выпускников учебных заведений во время их обучения. Общество предоставляет рабочие места студентам 4-5 курсов Северо-Кавказского государственного технического университета, Ставропольского государственного университета, других учебных заведений. На данный момент в Обществе работают 25 молодых специалистов. Разработаны и заключены договоры о взаимодействии и сотрудничестве с высшими учебными заведениями, такими как: Северо - Кавказский Государственный технический университет, Ставропольский Государственный университет, Ставропольский Государственный аграрный университет, Кубанский государственный технологический университет, где ведутся работы по целевой подготовке специалистов нефтегазового профиля. В 2008 году на работу были приняты 19 молодых специалистов с высшим профессиональным образованием. При приеме на работу с ними проводилось собеседование, для выяснения их деловых качеств. Профессиональные, высококвалифицированные специалисты помогают им быстро и эффективно адаптироваться в коллективе, максимально реализовать профессиональные навыки, свой потенциал. 9 человек обучаются в высших учебных заведениях, 1 из них получает 2 высшее образование. 11 сотрудников Общества обучаются в аспирантуре. 17 человек являются соискателями на присвоение ученой степени.

В Обществе работает Совет молодых ученых и специалистов, созданный для привлечения молодых ученых и специалистов к активному участию в производственной и научной деятельности Общества, оказанию адаптации молодых специалистов пришедших на работу. Принята «Программа работы с молодыми учеными специалистами» и Положение о Совете молодых ученых и специалистах ОАО «СевКавНИПИгаз». Совет ведет обмен информацией об основных направлениях и результатах научной и производственной деятельности молодежи, представляет результаты исследований на научных конференциях, научно-практических семинарах, в средствах массовой информации. Создан механизм обмена опытом по решению проблем, сопряженных с научной работой, как поиск информации о результатах исследований в смежных областях, налаживание контактов со специалистами других организаций, осуществляется сотрудничество с Советами молодых ученых и специалистов дочерних предприятий ОАО «Газпром» и других организаций в области обмена научно-технической информации. Проводятся ежегодные научные конференции молодых ученых и специалистов газовой отрасли в ОАО «СевКавНИПИгаз». Ежегодно Ставропольским краевым союзом научных и инженерных организаций проводился конкурс «Инженер года» с целью выявления элиты российского инженерного корпуса, пропаганды достижений и опыта лучших инженеров края, формирования интереса к инженерному труду в молодежной сфере. В названном конкурсе в 2008 году участвовала и стала победителем сотрудница ОАО «СевКавНИПИгаз» по версии «Инженерное искусство молодых».

При решении основных задач стратегии развития Общества в ОАО «СевКавНИПИгаз» проводится целенаправленная работа по укреплению и развитию высококвалифицированного потенциала путем непрерывного процесса профессиональной подготовки и переподготовки кадров для получения дополнительной квалификации. Повышение квалификации работников направлено на совершенствование профессиональных и экономических знаний.

Общество активно участвует в работе диссертационного совета на базе Северо-Кавказского государственного технического университета по защите диссертационных работ по специальностям «Геология, поиски и разведка горючих ископаемых», «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», «Технология бурения и освоения скважин».